汽车制造业的招聘前测试 – 质量和效率

专长于多种岗位测试 — 制造、技术、销售、服务和客服

精准招聘汽车制造业专业人才

1

确保为公司包括经销商和服务中心招聘到高素质人才

2

自动化雇佣具有正确机械能力、个性和技能的小时工工人、主管

3

技术和工程评估可以确保拥有优秀的开发和品质保证人员

4

情境判断测试, 以帮助经销商评估销售和客服的多种能力

5

大量节省招聘成本和时间, 并为候选人提供引人入胜的测试体验

汽车制造业职位的招聘前测试

车间经理

销售

服务工程师

客服

车辆工程师

设计工程师

技术员

机械师

监事

技术工程师

车间经理情境判断测试

衡量车间经理在团队管理中的敏锐性

评估汽车工厂车间经理的解决问题能力和决策能力

测试经理在车间工作环境情境中的工作管理技能

Shop Floor Situational Judgeme
Automotive Engineering

车辆工程师

测试汽车专业人员如技术员、工程师和机械师的专业技能

评估候选人对发动机部件、变速器和机动车技术的了解

测试候选人的机械工程常识

汽车制造业销售情境判断测试

评估积极的销售技巧, 如汽车销售人员的说服力、衔接能力、信誉建设

评估客户服务导向, 包括处理客户查询, 了解客户需求及提供销售宣传

测评实际决策能力及思维方式, 同时识别实际情况中候选人的局限性和障碍分析

通过可支持移动设备的引入入胜的游戏化情景来衡量多方面的能力

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Workplace Health and Safety

工作场所健康及安全 - 工业

测试考生对急救和紧急安全指南的了解

评估候选人对机器、工具和化学品安全的理解

衡量考生的个人卫生和清洁的意识

性格与动机量表

最有效的大五人格评估, 以确定取得职业成功的正确行为表现

动机量表以帮助确定驱动因素, 预测保留率和成功率

经过数百种岗位验证, 可用于移动端的迅捷评估助您找到合适的人才

Motivation Inventory
Cognitive and Personality Tests

认知能力测试

测试逻辑能力、分析能力、批判性思维、细节关注度以及信息收集和整理能力

使用以统计数据作为基准的大型题库进行高可靠性高安全性评估

使用基于项目反应理论 (IRT) 的自适应测试,经过100多个岗位的统计学验证

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“爱斯曼德提供的自动语言评估解决方案契合了我们的需求。我对此十分满意。“

Jun Abo

Transcom 人才招聘副总裁

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"在爱斯曼德的帮助下我们提高了招聘速度和新员工的专业程度,从而使我们的业绩超过预期。”

Adam Hachey

TSA 菲律宾总经理

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"爱斯曼德的自动化语言评估工具可实现定制,帮助我们减少工作过程中的平均处理时间。他们是很优秀的合作伙伴。"

Tracy Elaine Molina

Sitel集团人才招聘副总裁

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年评估候选人
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全球客户
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财富500强客户

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