高效聘用“合适”的医疗保健专业人员

“合适”的医务或非医务人员需要具备超出一般水平的技能!

招聘合格的医疗保健专业人员

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我们的科学评估有助于雇佣具有“合适”性格、语言和职业技能的医务人员

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根据真实情境测验求职者与职业成功有关的软技能、非认知能力

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受聘前评估涵盖从销售到服务、保险受理、转录以及 IT 等的各种非医务职务

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大幅节省招聘成本和时间,为求职者提供引人入胜的体验

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通过动机和行为分析,减少早期人才流失,提高招聘人才的质量

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将我们的自动化视频面试与支持使用移动设备的随时随地评估相结合

医疗健康岗位的招聘前测试

医药销售助理

医疗助理

助理医师

保险受理专员

行政助理

医疗记录转录

病例分析员

客户服务代表

医疗销售情境判断测试

评估积极主动的销售技巧,如说服技巧、表述清晰度以及建立医疗销售人员的信誉

评估在处理客户咨询、理解客户需求和进行推销宣传时的客户服务意识

结合实际限制和障碍分析,衡量求职者决策方法的实用性和个人镇静程度

通过引人入胜、支持移动设备的游戏化情境测试衡量多方面的能力

Medical Sales Situational Judgement Test
Medical Terminology

医学术语与基础生物学测试

测验候选人对初级解剖学和生理学的掌握情况

评估候选人医疗干预和医学术语方面的知识

认知能力测评

测验逻辑能力、分析能力、批判性推理能力、细节关注度,以及信息收集和整合能力

使用以统计数据作为基准的大型题库进行高可靠性高安全性的评估

使用基于项目反应理论 (IRT) 的自适应测测试,已经过 100 多个岗位的统计学验证

Cognitive and Personality Tests
Customer Service Situational Judgment

客服情境判断测试

评估“以客户为中心”和“客户期望管理”,这是获得客户满意度高分的关键驱动因素

通过引人入胜、支持移动设备的游戏化情境测试衡量多方面的能力

采用高度可靠和准确的评分方法,使用独特的“最可能”和“最不可能”选项对求职者的技能评分

行为与动机量表

最有效的大五人格评估, 以确定取得职业成功的正确行为表现

清晰的动机量表以帮助确定驱动因素, 预测保留率和成功率

经过数百种岗位验证, 可用于移动端的迅捷评估助您找到合适的人才

Motivation Inventory
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“爱斯曼德提供的自动语言评估解决方案契合了我们的需求。我对此十分满意。“

Jun Abo

Transcom 人才招聘副总裁

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"在爱斯曼德的帮助下我们提高了招聘速度和新员工的专业程度,从而使我们的业绩超过预期。”

Adam Hachey

TSA 菲律宾总经理

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"爱斯曼德的自动化语言评估工具可实现定制,帮助我们减少工作过程中的平均处理时间。他们是很优秀的合作伙伴。"

Tracy Elaine Molina

Sitel集团人才招聘副总裁

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年评估候选人
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全球客户
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财富500强客户

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