制造业招聘前测试 - 质量及效率

测试多种岗位 – 小时工,监事,办公室职员等

简化招聘流程,同时确保质量和效率

1-18

确保整个组织—车间或办公室的高素质人才

2-17

自动化雇佣有正确机械能力、个性和技能的小时工工人、主管

3-15

技术和工程评估确保我们拥有正确的开发和质量保证人员

4-12

大量节省招聘成本和时间, 并有引人入胜的候选人经验

5-9

在提高人才素质的同时, 减少有早期流失的动机和行为特征的员工

制造专业人员的招聘前测试

小时工

监事

工程师

技术人员

技术分析师

生产技术员

机械能力测试

测试候选人的力学概念, 如滑轮、杠杆和齿轮

测试候选人的运动学概念, 如运动、动量和惯性

评估对候选人对力、重力、摩擦力和自转的理解

测试候选人对热力学、流体、密度和压力相关概念的理解

Mechanical Aptitude
Workplace Health and Safety

工作场所健康与安全-工业

测试考生对急救和紧急安全指南的了解

评估候选人对机器、工具和化学品安全的理解

衡量考生的个人卫生和清洁的意识

性格与动机量表

最有效的大五人格评估, 以确定取得职业成功的正确行为表现

清晰的动机量表以帮助确定驱动因素, 预测保留率和成功率

经过数百种岗位验证, 可用于移动端的迅捷评估助您找到合适的人才

Motivation Inventory
Cognitive and Personality Tests

认知能力测试

测试逻辑能力、分析能力、批判性思维、细节关注度以及信息收集和整理能力

使用以统计数据作为基准的大型题库进行高可靠性高安全性的评估

使用基于项目反应理论 (IRT) 的自适应测试,经过100多个岗位的统计学验证

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“爱斯曼德提供的自动语言评估解决方案契合了我们的需求。我对此十分满意。“

Jun Abo

Transcom 人才招聘副总裁

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"在爱斯曼德的帮助下我们提高了招聘速度和新员工的专业程度,从而使我们的业绩超过预期。”

Adam Hachey

TSA 菲律宾总经理

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"爱斯曼德的自动化语言评估工具可实现定制,帮助我们减少工作过程中的平均处理时间。他们是很优秀的合作伙伴。"

Tracy Elaine Molina

Sitel集团人才招聘副总裁

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年评估候选人
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全球客户
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