根据专业能力、技能、性格和潜力进行招聘

从数百个经验证的针对特定岗位、职级和行业的人才评估中进行结合与匹配

寻找具备所需认知技能的候选人

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测试逻辑能力、分析能力、批判性推理能力、细节关注度以及定量能力等

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基于项目响应理论(IRT)的精确自适应测试

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使用我们的推荐引擎来确定成功履行岗位职责所必需的认知技能的类型和水平

认知能力测试的力量

具备所需认知技能,绩效提升幅度将超过35%

逻辑能力

逻辑能力

测试评估候选人的演绎和归纳推理能力。

该测试衡量个人根据文本、数据和符号进行推测、得出结论以及采取行动的能力。它还测验个人基于规律的一个或多个应用示例进行推导和运用一般规律的能力。

批判性推理能力

测试批判性推理信息的能力。

要求具备整合信息的能力、区分客观与主观信息、识别假设、理解相关性和因果关系之间的差异、区分必要信息和充分信息以及三段论推理能力。

信息收集和整合能力

测试解释文本、表格和图表形式信息的能力。

该测试评估候选人收集相关信息、对数据进行分类以及做出规则导向决策的能力。

数字分析能力

测试候选人运用数学运算解决实际问题的能力。

测验候选人对诸如比率、比例、单利法和贴现等概念的理解和应用能力。该测试的进阶版本涵盖工程和 IT 岗位涉及的对数、概率和排列组合方面的高等数学知识。

丰富的人才评估选项

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基于项目反应理论的自适性测试

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综合扩展题库(1000多经验证的题目)

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可靠、有效、公平的测试

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可与其他模拟、技能测试评估相结合

久经企业市场考验的技术

100%基于云
高度可扩展的测试平台, 可随时随地提供测试并提供十多种语言版本

适用手机端
支持多种设备,可在手机端 (浏览器和应用程序)、平板电脑和计算机上使用

自动监考
内置的AI支持的自动远程监测功能, 利用网络摄像头、浏览器控制、击键分析、面部识别等技术

全面管理平台
我们的 iAssess招聘平台可设置、安排测试、查看评估报告、管理候选人和数据, 并提供实时分析报告

ATS 集成
已和目前广受欢迎的人才招聘和人力资源管理应用程序集成, 如 Taleo, SAP SuccessFactors, Workday, ICIMS, Greenhouse等

定制化评估
创建自定义测试、问题和测评以满足特定业务的招聘需求

可靠的技术及方法论

可靠性

按照全球信度标准,我们衡量并报告招聘前认知能力测试的标准误差和克隆巴赫(信度)系数。

岗位匹配(与 O*NET匹配)

我们匹配到美国劳动部 O*NET 的推荐引擎能够为数百个岗位确定相关的爱斯曼德测试和所需的水平等级。

效标效度

在候选人语言、性格、岗位知识同样得到评估和筛选的前提下,我们的认知能力测试效度达到0.30-0.55。

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“爱斯曼德提供的自动语言评估解决方案契合了我们的需求。我对此十分满意。“

Jun Abo

Transcom 人才招聘副总裁

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"在爱斯曼德的帮助下我们提高了招聘速度和新员工的专业程度,从而使我们的业绩超过预期。”

Adam Hachey

TSA 菲律宾总经理

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"爱斯曼德的自动化语言评估工具可实现定制,帮助我们减少工作过程中的平均处理时间。他们是很优秀的合作伙伴。"

Tracy Elaine Molina

Sitel集团人才招聘副总裁

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