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了解如何帮助您的团队优化招聘,并做出最好的招聘决策。

视频面试改变招聘的五种方式

毫无疑问,近年来招聘战略已经发生了重大变化。公司争相吸引优秀人才,因此提高招聘速度至关重要。招聘团队需要通过评估来确定公司所需的人才,并抢先竞争对手发出录用通知。正因如此,视频面试平台成为了新趋势。招聘视频面试满足以上发掘人才的需求,这恰恰是传统招聘所不具备的。

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超越测试用例:基于人工智能的在线编程测评识别顶尖程序员

技术招聘正在经历转型。招聘人员越来越依赖编程测评评估求职者,并从候选人库中剔除表现不佳的人。如果连代码都写不好,那留下他们又有什么用呢?但是,这恰恰是对人才的短视,该观点并不总能公正地评估候选人真实能力。

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2019 年影响技术招聘的三大趋势

2019 年,依旧是通过采用尖端工具吸引、评估和聘用优秀人才,从而实现人力资源生态系统数字化转型的一年。随着数字化成为大多数依赖AI/ML、区块链和移动应用等企业的重中之重,组织对技术岗位的需求急剧上升。这些新的岗位需要新的评估和筛选人才的方法。因此,很多公司已逐渐从传统的招聘方法转向采用标准技能测试的新方法,以更有针对性的方式评估候选人技能。

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传统的编程面试不再适用:雇佣优秀工程师的五种方法

候选人会编程并不意味着他能成为一个伟大的工程师或顶级团队成员。大多数软件工程师花费20-30% 的时间写代码,其余的时间需要解决问题,集思广益,与团队沟通,或者与客户交流。 因此,评估技术员工的软技能应该是编程面试过程的重要组成部分。这就是人工智能、心理测量和实时面试可以提供帮助的地方。

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为什么效度、信度和职位分析对雇佣前评估至关重要?

雇佣前评估对每一项人才招聘战略的成功都至关重要。人才招聘 (TA) 专业人员把大部分时间都花在吸引和雇佣高素质的求职者加入公司。多年来,心理测量学和多种雇佣前评估的发展在帮助TA专业人员评估候选人并确保聘用最佳人才方面发挥了重要作用。

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为什么公司需要使其评估具有社会包容性并符合法律?

将品牌价值确立为机会均等的雇主,必定会在人才招聘过程中提供更积极的应聘者体验。然而很多公司在匆忙填补越来越多的职位空缺时方法欠佳,而高素质的申请人数量似乎在不断缩小。招聘过程还往往对残疾人不友好,技能评估测试和面试过程对身体有障碍者存在偏见,无法提供公平的机会。这不仅意味着不公平,而且会将公司置于法律意义上的危险之中。具体而言,可能违反1990年《美国残疾人法》(ADA),这是一项民权法,禁止在公共和职业生活的所有领域对残疾人进行一切形式的歧视。

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通过数字化测评和视频面试方案促进校园招聘多样性

一个组织依靠员工才能强大。任何公司的成功都取决于员工的才能。也许没有比招聘更重要的业务职能了。行业研究表明,人才库的异质性越多,组织获得战略优势的机会就越大。麦肯锡最近的一份报告认为,董事会多样化的公司更有可能获得更高的利润。

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新时代人才测评如何助力 BPO 企业实现人才目标

21世纪初报纸的商业版面只谈论BPO和ITES行业,以及它们是如何从世界各地带来数百万美元的离岸交易。过去19年来,尽管一路上遭遇衰退和颠簸,但BPO业务仍稳健增长且没有放缓的迹象。根据《经济时报》的报道,2017年5月BPO/ITeS行业招聘人数增幅最高达24%, 2018年的招聘人数略有下降, 2019年下半年对新员工的需求有所上升。

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