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视频面试改变招聘的五种方式

毫无疑问,近年来招聘战略已经发生了重大变化。公司争相吸引优秀人才,因此提高招聘速度至关重要。招聘团队需要通过评估来确定公司所需的人才,并抢先竞争对手发出录用通知。正因如此,视频面试平台成为了新趋势。招聘视频面试满足以上发掘人才的需求,这恰恰是传统招聘所不具备的。

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招聘最佳技术人才的三大策略

不知你是否发现近年来,不少以前技术含量不高的小东西被”高科技”取代了?旧的CRT电视变成了平板高清电视,智能手机取代了传统手机,手动档被自动档取代,传统的IT工作变成了“新IT”岗位。技术正逐渐融入我们的生活,…

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2020年将颠覆人才行业的3大趋势

招聘行业已与20年前大相径庭,流程比以往更为精简、自动化和集成化。市场上有很多供应商和服务商提供最佳招聘解决方案以聘用合适的人才。然而,尽管取得了这些进步,人才评估仍然面临一系列的独特挑战:哪里可以找到候选人?…

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学习和发展的未来在此 – 虚拟评估中心

世界经济论坛预测,到2022年至少有54% 劳动力将需要海量技能再培训或技能进阶培训。这部分人里预计约有35% 需要为期6个月的额外培训, 9%需要6至12个月的额外培训,10%需要为期一年以上的额外技能培训。…

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使用视频面试工具重构候选人评估

候选人的第一次面试,对面试双方都是一个令人兴奋的时刻。他们坐在对面开始建立“第一印象”,然后候选人离开,并不知道他是被选中还是被拒绝,因为TA招聘团队总是说“我们稍后会给你答复”。目前,…

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人才招聘的四大挑战

在改善求职者的招聘体验与人力资源团队的招聘方法方面,爱斯曼德一贯保持领先。掌握行业脉搏是绝对关键的:HR面临哪些挑战,这些挑战在当今环境中是如何演变的?人才招聘团队的痛点是什么?保持对市场的关注有助于发展产品和服务。爱斯曼德与HR社区保持联系已成为习惯,以此观察人才市场和招聘趋势。

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招聘人员应使用在线编程评估的 13 个理由

招募顶尖技术人才是一项繁重的任务,为了提高招聘效率,招聘人员需要用新方法如在线编程测试来武装自己。CompTIA的联邦就业数据显示,在过去三个月中美国约有91.8万个IT职位空缺。这些工作大多集中在数字技术领域,如人工智能、机器学习、物联网、数据科学、数据分析、大数据、区块链和增强现实。技术驱动的招聘潜力巨大,如果利用在线评估,将帮助招聘人员提升招聘速度并扩大招聘规模。

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超越测试用例:基于人工智能的在线编程测评识别顶尖程序员

技术招聘正在经历转型。招聘人员越来越依赖编程测评评估求职者,并从候选人库中剔除表现不佳的人。如果连代码都写不好,那留下他们又有什么用呢?但是,这恰恰是对人才的短视,该观点并不总能公正地评估候选人真实能力。

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2019 年影响技术招聘的三大趋势

2019 年,依旧是通过采用尖端工具吸引、评估和聘用优秀人才,从而实现人力资源生态系统数字化转型的一年。随着数字化成为大多数依赖AI/ML、区块链和移动应用等企业的重中之重,组织对技术岗位的需求急剧上升。这些新的岗位需要新的评估和筛选人才的方法。因此,很多公司已逐渐从传统的招聘方法转向采用标准技能测试的新方法,以更有针对性的方式评估候选人技能。

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传统的编程面试不再适用:雇佣优秀工程师的五种方法

候选人会编程并不意味着他能成为一个伟大的工程师或顶级团队成员。大多数软件工程师花费20-30% 的时间写代码,其余的时间需要解决问题,集思广益,与团队沟通,或者与客户交流。 因此,评估技术员工的软技能应该是编程面试过程的重要组成部分。这就是人工智能、心理测量和实时面试可以提供帮助的地方。

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为什么效度、信度和职位分析对雇佣前评估至关重要?

雇佣前评估对每一项人才招聘战略的成功都至关重要。人才招聘 (TA) 专业人员把大部分时间都花在吸引和雇佣高素质的求职者加入公司。多年来,心理测量学和多种雇佣前评估的发展在帮助TA专业人员评估候选人并确保聘用最佳人才方面发挥了重要作用。

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为什么公司需要使其评估具有社会包容性并符合法律?

将品牌价值确立为机会均等的雇主,必定会在人才招聘过程中提供更积极的应聘者体验。然而很多公司在匆忙填补越来越多的职位空缺时方法欠佳,而高素质的申请人数量似乎在不断缩小。招聘过程还往往对残疾人不友好,技能评估测试和面试过程对身体有障碍者存在偏见,无法提供公平的机会。这不仅意味着不公平,而且会将公司置于法律意义上的危险之中。具体而言,可能违反1990年《美国残疾人法》(ADA),这是一项民权法,禁止在公共和职业生活的所有领域对残疾人进行一切形式的歧视。

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